Десять причин визнання корпоративних прав працівника
- держава повинна сприяти здійсненню і розвитку основних прав і свобод людини, до яких також належить і право працівника на засоби виробництва;
- завдяки прийняттю виважених рішень, основаних на спільних інтересах власника і працівника, покращуватимуться умови праці (освіта, соціальні гарантії, стан здоров’я та ін.);
- корпоративна участь сприяє відчуттю причетності і відповідальності працівника, за підприємство загалом, це має поліпшити показниках продуктивності і ефективності труда;
- корпоративна участь сприяє використанню творчого потенціалу працівника, в процесі виконання своїх обов’язків;
- поєднання ділових інтересів власника і працівника запобігатиме зловживанню правами інтелектуальної власності;
- ділові стосунки між власниками і працівниками сприятимуть розвитку ринку продуктів інтелектуальної власності;
- відкриття інформації на умовах щоквартальної звітності АТ є вимогою економіки XXI століття;
- зачислення фізичних осіб до власників дає поштовх для подальших вкладень заощаджень в реальну економіку;
- поєднання наслідків 5 і 6 пункту сприятиме залученню коштів портфельних і стратегічних інвесторів;
- бажаний контроль за здійсненням інвестицій (особливо актуально в державному секторі економіки);
З повагою,
Автор проекту ORANGE.rupr.org
|
